Yargıtay’dan dikkat çeken karar: WhatsApp yazışmalarıyla işten çıkarma haksız bulundu

İlk derece mahkemesi, işverenin çalışana ait özel mesajlaşmaları inceleme ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirleyerek feshin haksız olduğuna ve davacının manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.

Yayınlanma Tarihi : 09 Nisan 2026, 12:01

Yargıtay’dan dikkat çeken karar: WhatsApp yazışmalarıyla işten çıkarma haksız bulundu

Mesaj içerikleri fesih gerekçesi yapılamadı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin çalışana ait mesajlaşmaları gerekçe göstererek iş akdini sonlandırmasına ilişkin davada kararını verdi. Daire, söz konusu feshi hukuka aykırı bularak yerel mahkeme kararını onadı.

İşçi: “Kişisel verilerim incelendi”

Dosyaya göre, bir mühendis işten çıkarılmasının ardından dava açtı. Davacı, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini silme fırsatı verilmeden elinden alındığını ve içeriklerinin incelendiğini belirterek özel hayatının ihlal edildiğini ileri sürdü. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarını talep etti.

İşveren: “Yazışmalar tespit edildi”

Davalı şirket ise telefonun iş amaçlı verildiğini, yapılan incelemede şirket yetkilileri ve çalışanları hakkında yazışmaların bulunduğunu savundu. Bu yazışmaların tutanak altına alındığını belirten şirket, fesih işleminin haklı olduğunu öne sürerek davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme: Fesih haksız

İstinaf kararı uygun buldu

Karara yapılan başvuru üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Daire, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.

Yargıtay kararı onadı

Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların iddia ve savunmaları ile dosya kapsamını değerlendirerek bölge adliye mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.

Kararda, temyiz edilen hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ilgili maddesi uyarınca onanmasına karar verildiği ifade edildi.

Haber Merkezi